为全面贯彻落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要》（2011—2020），认真实施《江苏省梁丰高级中学教育事业发展“十三五”规划》中的队伍建设目标，充分发挥名优教师的示范、引领和带动作用，加快我校名师、骨干教师梯队建设步伐，促进我校教师队伍专业化快速发展，特制订《江苏省梁丰高级中学“名师工作室”建设实施方案》。

一、指导思想

以名师为引领，以教学为中心，以“名师工作室”为载体，立足教育教学实践、聚焦课堂教学改革，充分发挥名师在教育教学中带动作用；强化团队合作精神，加快名优教师发展步伐，创新优秀人才成长培养机制，推进教师队伍建设。

二、目标定位

加速梁丰高中教师队伍发展，为培养更多的名师、骨干教师搭建平台，为学校快速、可持续发展培养优秀的后备梯队。

三、工作室的组建

（一）名师工作室原则上设在相关教研组。每个名师工作室由1名特级教师领衔，4名相同学科领域的骨干或有发展潜力的教师组成。

（二）组建程序：个人申请、组织推荐、学术委员会评审、审核认定。

（三）名师工作室以2-3年为一个工作周期，期满后由教导处重新审核认定。

四、名师工作室人员选拔条件

（一）领衔名师选拔条件

具有“特级教师”称号的教师。师德高尚，愿意热心培养青年骨干。

（二）工作室成员选拔条件

1.师德师风好，教学实绩好，工作态度好，积极进取，勇于承担学校工作。

2.具有“教学能手”以上称号的教师，或者具有发展潜力的中青年教师。

3.有个人专业发展的强烈进取心，个人自主申请报名。

五、相关工作职责

（一）领衔名师职责

　　1.主持“名师工作室”的工作。确定本工作室研究发展方向、工作目标、工作方案等；制订日常管理制度，制订每学期工作计划，完成年度和任期工作总结。

2.发挥辐射和引领作用，带动研修员共同成长。定期组织工作室成员的理论学习及教学研讨，每月集中教学研讨活动一次，时间不少于2小时。可以邀请专家来校讲学。

3.导师每月听课不少于4节，平均每周至少听一节成员的课，并进行个别深度交流指导，指导成员写好反思总结，提炼教育教学的方法、经验、模式。

4.遇成员开设公开课，导师要组织带领工作室全体成员进行集体磨课、听课、研课；

5.领衔人每年要为梁丰高中本学科全体教师，开设至少一次公开教学课或培训讲座，进行学术示范指导。

6.负责对工作室成员的考核、评估和评价工作，建立工作室档案，向主管部门总结汇报；接受主管部门的指导、检查、评估，工作室的年度考核和终结性考评。

7.在工作运转周期内，指导督促成员在职称评定或骨干教师级别评比上一层次。

8.积累过程性资料，完成一份本工作室一个工作周期内的活动宣传资料。

（二）工作室成员职责

1. 遵守名师工作室管理制度，认真参加各项活动，主动承担工作室各项工作任务，接受负责人的检查评估。完成领衔名师交办的其他正常的教研任务。

2. 制定一份个人发展规划，做好各种研修记录、课堂教学反思。每学期末，进行一次成员个人总结汇报活动。

3. 每学期研读一本教育教学专著，做好读书笔记。

4. 每年发表一篇省级以上教育教学论文。

5. 每学期要开设一节校级及以上公开课，每年争取开一节市级示范课。

6. 三年内参与一项校级及以上科研课题研究并取得阶段成果。

7. 积极参加市级以上把握学科能力等各类教学竞赛，努力取得好成绩。

8. 无故不参加集体活动2次，或者不接受正常任务、态度不端正等，经导师考核不合格者取消资格，今后也不再安排进入其他工作室培养。

9. 在名师的引导下与工作室其他成员合作交流，共同成长，提高本学科教学质量，实现自我成长，成为学科教学的示范者。

　　六、保障措施

（一）组织保障

　  1.学校成立“名师工作室”领导小组，名师工作室统一由教导处（教师发展中心）管理。

2.学术委员会负责对名师工作室业务工作的指导、检查、考核等。

3.教育技术组负责名师工作室网站建设和运行，指导网页维护。

4.财务室负责专项经费保障，确保工作室开展工作经费落实，并审核使用情况。

5.总务处提供必备办公场所、办公设施和相关服务。

（二）经费保障

　　1.每个工作室建立之初，学校预留启动经费10000元，名师工作室经费在教师培训经费中列支。

2.名师工作室的经费使用权归领衔名师。教导处、会计室对名师工作室的各项经费的使用情况定期进行指导、监督。

（三）待遇

1.名师工作室各项成果可计入领衔名师所在学校的办学成果，作为学校年度综合考核、评优评先的条件与依据。

2.在评优选先、职称评审、岗位聘任等方面对优秀的工作室成员予以倾斜。

3.名师工作室每年至少组织成员到外地学习交流一次。

4.名师工作室每年至少为成员订阅一份学科杂志。

5. 在学校条件允许下，积极争取为领衔名师设置专用办公地点。

（四）考核评价

　　名师工作室周期为2-3年。在每个工作周期中按有关评估标准对名师工作室进行年度考核和终结性评价。

1.年度考核为不合格的，不报销工作经费，并限期进行整改，整改后仍被评为不合格的，取消名师工作室资格；工作室取得重大科研成果或成员发展特别优秀的，给予领衔导师表彰奖励。

　　2.三年期满实行终结性评价，成绩显著的予以表彰奖励。每个工作周期结束后，考核合格的名师工作室需进行新一轮的申报工作。

　　3.名师工作室成员的考核由领衔名师负责，学期考核不合格者，调整出名师工作室。

　　4.名师工作室的名师任期内若调离本市或本单位，或脱离学校一线教学岗位，或在任职范围内发生重大责任事故，或不能履行“名师工作室”工作要求的其他情形，则自动取消工作室及名师资格。

七、推荐办法

1．本校特级教师或者学校聘请的其他特级教师，填写《江苏省梁丰高级中学名师工作室申报表》一式三份（见附件1）。

2．各教研组积极动员，符合名师工作室成员条件的优秀教师，填写《江苏省梁丰高级中学名师工作室成员申报表》（见附件2），并在相应表格栏目中签署意见后，把领衔名师、推荐学员相关材料于规定时间前集中上报到教导处周汉东主任处（电子版材料一并上报）。

3．学术委员会对申报材料进行审核。

4．“名师工作室”领导小组确定人选名单，并对外公示。

5．各项程序完成后，“名师工作室”正式命名、挂牌。

附件：1. 江苏省梁丰高级中学名师工作室申报表

         2. 江苏省梁丰高级中学名师工作室成员申报表

                                                                                                                                                                                江苏省梁丰高级中学

                                                                                                                                                                                        2019年9月1日